【淮矿重评】专心用情办妥民生实事
宣布日期：2024-05-24 浏览次数：444
淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在集团党委党纪学习教育念书班集中交流钻研暨结业式上强调，要始终坚持以人民为中心的生长头脑，全心起劲办妥“七件实事”，一直增强职工群众的获得感、幸福感、清静感。集团各级党组织要认真贯彻落实好聚会精神，专心用情办妥民生实事，切实让宽大职工群众获得感成色更足、幸福感更可一连、清静感更有包管。
从快办妥利民要事。2024年集团公司“两会”提出了“577”年度总体安排，特殊明确了七件民生实事，从清静包管、生涯包管、人为薪酬等方面安排安排了一系列利民的大事要事。经由一连推进落实，七件实事总体稳步推进，但个体事项落实效率仍有较大提升空间。各单位也划分在年头制订了响应的民生实事妄想，对职事情出了庄重允许。有允许就要有兑现。要全力以赴把允许给职工的实事办快、办妥、办出效果，尤其要下鼎气力抓好清静包管，加速单轨吊、远程喷浆机等清静装备、设施升级刷新，改善井下行人运输方法，增强粉尘防治，起劲创立优异作业情形，千方百计守住“一方安澜”；要一直提升谋划效果，以企业增效发动职工增收，起劲让职工腰包越发殷实，切实把企业高质量生长效果转化为职工高品质生涯；要增强“两堂一舍”管理，着力解决生涯用水水诘责题，加速推动停车场建设，起劲改善职工就餐、住宿条件，想方想法打造“温馨港湾”；有序推进文体设施更新，组织开展富厚多彩的文体运动，更好知足职工日益增添的精神文化需求，增进职工身心康健周全生长。
从暖办妥便民小事。民生无小事，枝叶总关情。既要办妥职工生产、生涯方面的大事，更要解决好职工衣食住行方面的小事，让职工从细微处感受眷注，增强幸福感、获得感、归属感。要落实落细向导干部“开门接访”“党员干部联系职工”等制度，一连推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”事情机制，设身处地感受职工的所思所盼，坚持站在职工的角度思索问题，用双脚丈量民情，用话语温暖民心。坚持从“小事”着手，从细处落实，细化职工群众的差别需求、主要诉求，一直富厚完善便民服务事项，把“床上用品更新、修马桶、换灯胆、送钥匙开门”等便民服务的“小事”做细做实，让职工了却后顾之忧，一心一意抓生产。要树牢“职工利益无小事”头脑，把职工小我私家的“小事”，当成向导干部自己的“大事”来抓来办，特殊要增强对难题职工等特殊群体的关注，做好“一人一事”头脑政治事情，开展“点对点”问诊，着眼解决“迫切事”、推动“暖心事”，为职工“雪中送炭”“雨中打伞”，做到心知心“眷注”、“零距离”服务。
从实办妥惠民之事。包管和改善民生是一个久久为功的历程，要科学谋划、脚扎实地，一锤接着一锤敲、一件接着一件办、一步接着一步走，以实招办实事、以实干求实效。要加速“民声呼应”事情平台建设，健全“民声呼应”事情系统，实时梳理和掌握民生方面的问题线索，注重跟踪问效，推进职工诉求打点“清单化+闭环式”管理，确保事事有着落、件件有回应，真正做到民有所呼、我有所应。坚决杜绝形式主义权要主义，勉力阻挡把“440”服务中心、快捷综合服务站等平台载体办成安排、办成“展品”，要驻足单位现实，切实验展好种种平台载体功效，实着实在为职工服好务。要围绕生产、生涯、娱乐等方方面面，立异推出更多的民生包管服务，把惠民生、暖民心、顺民意的事情做到职工群众的心坎上，让宽大职工群众看到转变、获得实惠、感受到温暖。
民生无小事，一枝一叶总关情。集团上下要深入践行以人民为中心的生长头脑，将“民之所呼”酿成“我之所为”，把“民之所盼”酿成“民之所赞”，在加速建设海内一流“双千亿”企业历程中誊写越发温暖厚实的民生答卷，以一直包管和改善民生的新业绩汇聚起越发磅礴的做事创业新动能，推动淮北矿业集团高质量生长行稳致远。
