凯时kb88官方股份召开一季度教育培训现场会
宣布日期：2024-03-17 浏览次数：315
3月6日下昼，凯时kb88官方股份在氯碱分公司党员运动室召开一季度教育培训现场推进会，总结分享培训事情开展情形，安排2024年培训事情重点，推进培训事情与清静生产谋划深度融合。公司向导、下层党支部书记、党建专员、培训网员、党群人事部、纪委、办公室等相关职员参会。
会上，氯碱分公司党支部从分公司总体概况、一样平常培训开展情形、培训取得的效果、保存的问题及事情推进刷新步伐建议五个方面分享了教育培训履历。与会职员就培训相关资料、OTS仿真模拟系统及操作、车间培训效果举行交流.
聚会强调，要从学优点、补短板、强营业、保清静、营生长五个方面临培训事情举行总结，要求各党支部牢靠树立“培训是员工最大的福利”理念，坚持“党管培训”原则不摇动，一直提高培训事情质量，推进培训事情与清静生产谋划深度融合，将培训“软实力”打造为生长“硬基础”，为企业高质量生长提供有力的人才包管。
聚会指出，培训是清静生产的第一道工序，抓培训就是保清静，各单位务须要站在讲政治的高度，树立培训“一盘棋”看法。一是强化头脑引领，牢靠党管培训理念。自动融入培训“大课堂”，多措并举开展员工喜闻乐见、加入度高的培训运动，将培训事情抓出效果。二是增强清静生产融合，施展主观能行动用。做细高危害人群“靶向式”培训，狠抓特种作业职员培训，提高特殊作业清静水平。强化外委承包商培训检查审核，通过“精管善治”让承包商培训落实落地。严酷落实“新工艺、新手艺、新装备、新质料”专项培训，为新项目、新装置乐成开车和清静稳固运行涤讪人才基础。三是推行事情职责，强化直线管理责任。充分认清抓好员工教育培训事情的主要性、须要性，把培训作为“系统”工程。在责任上压紧压实，建设精准培训长效机制，实验“需求调研-计划策划-精准实验-效果评估-一连刷新”五环闭合精准培训机制，继续深化培训制度、课程、师资管理、培训包管系统，切实提升培训针对性、实效性和恒久性。
（撰稿：曹静娴 审核：张洋洋）
