凯时kb88官方股份召开一季度教育培训现场会
宣布日期：2024-03-08 浏览次数：300
3月6日下昼 ，凯时kb88官方股份在氯碱分公司党员运动室召开一季度教育培训现场推进会 ，总结分享培训事情开展情形 ，安排2024年培训事情重点 ，推进培训事情与清静生产谋划深度融合。公司向导、下层党支部书记、党建专员、培训网员、党群人事部、纪委、办公室等相关职员参会。
会上 ，氯碱分公司党支部从分公司总体概况、一样平常培训开展情形、培训取得的效果、保存的问题及事情推进刷新步伐建议五个方面分享了教育培训履历。与会职员就培训相关资料、OTS仿真模拟系统及操作、车间培训效果举行交流.
聚会强调 ，要从学优点、补短板、强营业、保清静、营生长五个方面临培训事情举行总结 ，要求各党支部牢靠树立“培训是员工最大的福利”理念 ，坚持“党管培训”原则不摇动 ，一直提高培训事情质量 ，推进培训事情与清静生产谋划深度融合 ，将培训“软实力”打造为生长“硬基础” ，为企业高质量生长提供有力的人才包管。
聚会指出 ，培训是清静生产的第一道工序 ，抓培训就是保清静 ，各单位务须要站在讲政治的高度 ，树立培训“一盘棋”看法。一是强化头脑引领 ，牢靠党管培训理念。自动融入培训“大课堂” ，多措并举开展员工喜闻乐见、加入度高的培训运动 ，将培训事情抓出效果。二是增强清静生产融合 ，施展主观能行动用。做细高危害人群“靶向式”培训 ，狠抓特种作业职员培训 ，提高特殊作业清静水平。强化外委承包商培训检查审核 ，通过“精管善治”让承包商培训落实落地。严酷落实“新工艺、新手艺、新装备、新质料”专项培训 ，为新项目、新装置乐成开车和清静稳固运行涤讪人才基础。三是推行事情职责 ，强化直线管理责任。充分认清抓好员工教育培训事情的主要性、须要性 ，把培训作为“系统”工程。在责任上压紧压实 ，建设精准培训长效机制 ，实验“需求调研-计划策划-精准实验-效果评估-一连刷新”五环闭合精准培训机制 ，继续深化培训制度、课程、师资管理、培训包管系统 ，切实提升培训针对性、实效性和恒久性。
（撰稿：曹静娴 审核：张洋洋）
