氯碱分公司党建引领绘制“五彩同心圆”

宣布日期：2023-10-24 浏览次数：481

让感人的“红”与青春的“绿”珠璧交辉……

——氯碱分公司党建引领绘制“五彩同心圆”

氯碱分公司党支部以红色组织为引领，橙色民意、蓝色教育、金色立异、绿色环保为支持，推动党支部建设与清静、环保、生产、谋划等事情周全融合、同频共振，引发党建活力。

红色组织，让下层党建更具活力。“淮北矿业‘三会一课’树模点”、2022年度“优异党支部”、2022年度“标杆党支部”……走进氯碱分公司党员运动室，一块块奖牌映入眼帘。近年来，分公司党支部以标准化建设为抓手，围绕“八化”标准（组织系统设置标准化、班子步队建设标准化、党员教育管理标准化、党内组织生涯标准化、事情载体建设标准化、运动场合建设标准化、事情运行机制标准化、基本事情包管标准化），固化组织建设，夯实“红色基本”。通过异支部、异小组党课以及“行走课堂”等方法组织开展“大学习”，筑牢“红色堡垒”。立异推行“讲话人”制度，通过轮值微型讲学，实现党课“人人上台讲，随处是学堂”�Ｆ鹁⑹┱故髂Ｒ熳饔�，坚持让党员挺在急难险重使命一线，解决重难点问题，注入“红色能量”，通过推选“出彩凯时kb88官方人、党员柱石先锋”等，让党徽在责任与继续中绽放色泽。

橙色民意，让服务职工更有温度。民生无小事,枝叶总关情。“我的电话号码24小时流通，接待各人有问题直接打电话！”接访室内，党支部副书记赵安亮对员工允许道。张贴果真书记联系方法、设立“谈心谈话室”开门纳谏、建设班子成员网格化责任区……该党支部以问题为导向，以体贴关爱职工为起点，开通一条集网络、督办、解决、回访于一体的民情民意诉求“直通车”。“好履历记下来、职工的现况记下来、职工反应的问题记下来，统一梳理，实时想法办结。才华让党员干部真正走进职工和眷属的心里！”这个党支部抓实做细党支部书记“三走进、四清晰、五必访、六必谈”18道“加法”，通过网络职工烦心事、捕获职工热门事、解决职工难题事、办妥职工要紧事，买通舆情网络、服务职工的“最后一公里”，真正让职工“心声”有“回声”。

蓝色教育，让人才活水春潮涌动。人才是推动企业生长的第一源动力，氯碱分公司党支部解锁人才作育“新密码”，以构建“三鹰”（雏鹰、精鹰、雄鹰）人才步队为目的，加速建设高素质专业化职工步队。立异“引、育、用”全链条事情机制，引进优异大学结业生，立异“双导师”带徒制度，搭建后备步队“青苗库”。建设专业手艺学习小组，作育“先锋库”，提升主干职员素质。坚持“走出去、引进来”，建设“头雁库”，对标对表行业先进，实现头脑破冰。近三年，该党支部共作育出“安徽省能源化工地质工业工匠”1名、“淮北矿业集团工匠巨匠”1名、“淮北矿业集团工匠”1名、凯时kb88官方股份“能工巧匠”9名。其中，淮北矿业工匠巨匠刘晓铭被评为“安徽工匠”，其事情室被安徽省能源化学地质工业工会评为行业劳模（工匠）立异事情室。

金色立异，让生长引擎强劲有力。立异是引领生长的第一动力，这个党支部坚持科技兴安、科技强安，出硬拳、亮实招，强力推进清静生产标准化建设和智能化工厂建设，职工幸福感、获得感、清静感一直增强。完善“周报月督”调理机制，推行“1+5”事情法，即1个目的和找准问题、明确清单、压实责任、跟踪落实、评标验收5项步伐，征集对企业降本创效、提质降耗、生产优化和工艺刷新调解等瓶颈问题的合理化建媾和金点子。建设“攻关克难英雄榜”项目专班，实验“党员干部+项目化管理”，开展专业手艺职员带课题攻关，其中《提高PVC优等品率》课题获得安徽省优异QC小组三等奖、天下煤炭行业优异质量管理小组效果三级奖。

绿色环保，让园区生态只此青绿。“花开红树乱莺啼，草长平湖白鹭飞。”走进氯碱分公司，近处，清洁宽敞的路边两行整齐的树木成荫，一簇簇月季花开正艳；远方，几片白云慵懒地躺在氯乙烯球罐的上方，悠闲自在；侧身，一群群白鹭在装置间的草坪上觅食嬉戏，碧绿的青草映衬着点点白羽特殊醒目。近年来，分公司党支部把环保事情作为政治使命，起劲推行情形责任，落实国家“双碳”政策，增强能源管理事情，启动“党建+清静环保”项目计划，建设“绿色项目守护队”，实验PVC尾气提标刷新、乙炔车间二期破碎扬尘综合治理、超低固汞触媒工业化应用等环保项目，一直施展党员先锋模范作用，让感人的“红”与青春的“绿”珠璧交辉，增进企业绿色生长越发协调、和美、和乐。

（撰稿：曹静娴；审核：赵安亮；责编：陈年龄）

上一篇：【决战四序度决胜整年度】引发事情热情强化继续作为丨凯时kb88官方股份“很是345”凝聚做事创业精气神
下一篇：时评：把职工的心牢牢拢在一起